在政策扶持、车企发力等多重因素“催化”下，安徽省“首位产业”汽车产业已进入高速发展通道。相关统计数据显示，2023年，安徽省汽车产量达到 249.1万辆，跃居全国第2位。其中，

　　“在全球汽车加速发展的大背景下，安徽省汽车产业快速提升，产品力持续跃升，以乘用车、客车、货车等产品为主导的整车协同发展态势已基本确立，‘关键零部件-整车-产业链-产业集群’的发展格局已初步形成。”安徽省政协委员、安徽创新人力资源研究院执行院长春梅表示。

　　《中国经营报》记者在采访中获悉，春梅今年提交了《完善专项人才政策助力首位产业发展》的提案。春梅分析认为，当前新能源汽车人才需求不断增加，部分新能源汽车岗位成为了热度较高的职业，但省际间、企业间技术人才争夺日趋激烈。“安徽省亟须完善专项人才政策，统筹精准施策。”

　　2023年，安徽省编制发布的《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》显示，安徽省新能源汽车产业整车设计工程师、房车工程师、整车控制工程师等50类岗位急需紧缺人才，更缺高端专业人才。

　　对此，春梅分析认为，安徽省汽车产业存在“高端人才引进难、本地人才补给慢、关键重点岗位人才供需矛盾突出”等问题。

　　春梅分析称，从人才培养现状看，安徽省设有新能源汽车相关专业的本科院校34所、专科高职56所，共涉及34个相关专业类别。其中，合肥工业大学设有车辆工程专业博士点和硕士点，每年培养博士、硕士人才100余人；安徽工业大学、安徽农业大学、安徽理工大学、安徽工程大学等设有车辆工程专业硕士点7个，每年培养硕士人才200余人。“随着产业规模快速扩大，高端人才供给不足问题将更为突出。”

　　除专业人才供给不足外，安徽省汽车产业当前也面临着人才流失困局。春梅表示，从全国情况看，新能源汽车旺盛的市场需求拉动了用人需求，招聘需求连续三年增长，新能源汽车行业内就业者29岁以下的超过60%，年薪远高于全行业平均水平，引发了大量企高薪“抢人”事件。

　　“在此背景下，安徽省培养的新能源汽车高端人才，接近一半流向长三角、珠三角和京津冀等地区，人才流失直接影响产业发展。”春梅表示。

　　在春梅看来，如何留住本地培养人才、优化人才政策、提高工资待遇、创造良好的职业发展平台、提供更具吸引力的发展机会，亟须政府相关部门创新政策举措、破解现实难题。

　　此外，春梅还分析认为，在安徽省汽车产业发展过程中，产业人才大数华体会体育据服务能力不足。“目前，安徽省虽已出台多项政策引导推进新能源汽车行业发展，但从产业创新到人才‘引、育、留、用’管理角度看，缺乏依托的‘数字人才大脑服务平台’的动态管理，以辅助新能源汽车产业政策和人才政策的落地实施。”

　　“省际间、车企间的竞争，归根到底是人才的竞争。”春梅建议，安徽省需要创新人才培育和招才引智举措，加大“引”才力度。“坚持全球化视野，加大海外高层次人才引进力度。采用‘人才团队+科技成果+政府参股+股权激励’等创新合作模式，招引国际、国内高层次科技人才团队携带先进科技成果来皖领办、创办企业。”

　　在加大“引”才力度的同时，春梅建议，安徽省还需要完善“育”才体系、优化“留”才环境。

　　在春梅看来，安徽省需要支持高校与头部企业共建研究生培养基地，招引国际、国内新能源汽车产业领军人才来皖任教，支持高校多学科交叉培养新能源汽车行业高端人才。增设新能源汽车工程、智能车辆工程等“新工科”专业，深化“双元制”“订单式”培养机制。

　　在优化“留”才环境方面，春梅建议，安徽省需要秉承“以产聚才、以才兴产”，建立精细化保障措施，完善分配激励机制，留住本地培养人才。同时创造“用”才条件。加强用才平台载体建设，贯通各类人才职业发展通道，引导支持企业构建以“能力管理”为中心的人力资源管理模式。

　　记者注意到，为推动汽车产业发展，春梅还建议安徽省加快推进“数字人才大脑服务平台”建设。

　　根据安徽创新人力资源研究院统计数据，安徽省现有新能源汽车产业上下游企业5000家以上，省内高职院校每年培养近15万名新能源汽车关联行业毕业生。其中，2021—2023年分别为13.56万人、14.39万人、15.29万人，三年共计培育43.24万人。

　　“加上省外流入毕业生，预计每年约有20万名左右的新能源汽车产业毕业生可能在安徽省就业。”春梅分析认为，“对此，安徽省亟须建设‘数字人才大脑服务平台’，以盘点区域产业人才供需、结构、层次，识别紧缺人才、洞察人才流动，构建动态人才图谱、实现人才精准画像，以提升人才与企业、产业的匹配度。”

　　春梅认为，通过支持人力资源服务机构，可以运用专业的方法和服务，帮助企业引进人才。“推动人力资源智库机构积极开展产业科研、行业交流、成果转化等综合服务，提升汽车产业人力资源管理和服务水平。”

　　“依托人力资源智库机构，整合行业内专家资源，开展新能源汽车产业人才相关课题的研究，为省委、省政府出台产业人才政策提供有价值的参考依据，推动产业人才政策更有效落地和实施。”春梅进一步表示。